■このサイトについて
就職や転職で希望の仕事に就くためには、絶えず求人情報をチェックし、応募したい企業が見つかれば、タイミングを逃さずに、求人募集要項に沿って履歴書、職務経歴書を作成して郵送する必要があります。
履歴書はあまりにも一般的すぎて、あまり工夫する余地がないように思われがちですが、面接に進むためのカギを握っているのが履歴書です。ほんのちょっとしたことで、アピール力のある勝てる履歴書を作成することができますので、基本をしっかりとおさえておくことが重要です。
履歴書のフォーマットについては市販のものでないとダメだということはありません。自分で工夫するのもいいと思います。履歴書フォームは転職サイトなどでダウンロードできますので、ダウンロードしてから自分の使いやすいように変更してもいいですね。
あくまで主観的な意見ですが、人事採用業務に長年携わった経験を基に、履歴書の内容だけではなく、就職・転職活動に役立つ情報を提供できればと思っています。
就職や転職で希望の仕事に就くためには、絶えず求人情報をチェックし、応募したい企業が見つかれば、タイミングを逃さずに、求人募集要項に沿って履歴書、職務経歴書を作成して郵送する必要があります。
履歴書はあまりにも一般的すぎて、あまり工夫する余地がないように思われがちですが、面接に進むためのカギを握っているのが履歴書です。ほんのちょっとしたことで、アピール力のある勝てる履歴書を作成することができますので、基本をしっかりとおさえておくことが重要です。
履歴書のフォーマットについては市販のものでないとダメだということはありません。自分で工夫するのもいいと思います。履歴書フォームは転職サイトなどでダウンロードできますので、ダウンロードしてから自分の使いやすいように変更してもいいですね。
あくまで主観的な意見ですが、人事採用業務に長年携わった経験を基に、履歴書の内容だけではなく、就職・転職活動に役立つ情報を提供できればと思っています。
自己PR。就職活動中には絶えず意識せざるを得ない言葉ですね。
自分には自己PRできるところなんてほとんどない、こんな風に思っている人が意外と多いのにびっくりするときがよくあります。
自分が気が付いていないだけで、他人から見ればすごいな〜と思えてしまうところがけっこうあるものです。
この自己PRですが、通常は履歴書の中に効果的に盛り込んだり、職務経歴書で詳細に記載するのが常ですが、応募企業から自己PR文の添付や提出を求められることがあります。
ここで悩むのが、同じようなことをそれぞれの書類で書いていいのか、あるいは自己PR文をメインで作成してその要約をそれぞれの書類に書くのかということですね。
自己PR文を単独で作成指示しているということは、採用担当者が特にその点を重視して見たいということ。
この内容をしっかり読まれる可能性がありますから、何度も読み直し、自分の強みが伝わる文面になっているかどうかをチェックする必要があります。
納得できる自己PR文が完成すれば、履歴書や職務経歴書に同じような内容をどう盛り込むかですが、自己PR文を添付するのであれば、履歴書についてはそれほど同じような内容に触れる必要はないと思います。
「自己PR文をご参照ください」などの一文を載せるという意見もありますが、もともと自己PR文を要求しているのですから、基本的にはそれに目を通してもらうことはできると思います。私の意見としては、履歴書には何も書く必要がないと思いますね。
職務経歴書は売り込むべき職務経歴をサポートするように自己PR文に書いた内容をアレンジしながら付け加えた方が良いと思います。
自分には自己PRできるところなんてほとんどない、こんな風に思っている人が意外と多いのにびっくりするときがよくあります。
自分が気が付いていないだけで、他人から見ればすごいな〜と思えてしまうところがけっこうあるものです。
この自己PRですが、通常は履歴書の中に効果的に盛り込んだり、職務経歴書で詳細に記載するのが常ですが、応募企業から自己PR文の添付や提出を求められることがあります。
ここで悩むのが、同じようなことをそれぞれの書類で書いていいのか、あるいは自己PR文をメインで作成してその要約をそれぞれの書類に書くのかということですね。
自己PR文を単独で作成指示しているということは、採用担当者が特にその点を重視して見たいということ。
この内容をしっかり読まれる可能性がありますから、何度も読み直し、自分の強みが伝わる文面になっているかどうかをチェックする必要があります。
納得できる自己PR文が完成すれば、履歴書や職務経歴書に同じような内容をどう盛り込むかですが、自己PR文を添付するのであれば、履歴書についてはそれほど同じような内容に触れる必要はないと思います。
「自己PR文をご参照ください」などの一文を載せるという意見もありますが、もともと自己PR文を要求しているのですから、基本的にはそれに目を通してもらうことはできると思います。私の意見としては、履歴書には何も書く必要がないと思いますね。
職務経歴書は売り込むべき職務経歴をサポートするように自己PR文に書いた内容をアレンジしながら付け加えた方が良いと思います。
就職活動中はほんのちょっとしたことを疑問に感じたり、不安になったりすることがありますね。
最近電車の中で履歴書の作成について熱心に話し合っている二人の若者の会話を耳にすることがありました。
どのように履歴書を作成すれば良いのか、話し合っていたんですね。
一人で悩むよりも、こんな風に友人と話し合いながら履歴書の改善を図るというのも効果的だと思います。
そんな会話の中で気になったのが表現方法。
「ですます」調で書くのか、「である」調で書くのか、熱心に議論していました。
二人の結論はこんな感じでした。
「ですます」で履歴書を書くと、丁寧な感じを受けるがどうしても文字数が多くなる。
逆に「である」は文字数が少なくて済み、簡潔に伝えることができる。
まあ一理はあると思うのですが、はたしてこんな結論付けをして良いのか、疑問に感じました。
私の意見は履歴書を読む採用担当者は当然目上の方ですから、丁寧な表現を使う方が望ましいということ。
また、「である」調は下手な使い方をすると、日本語としておかしな文章になってしまうこともあります。
文を簡潔にしたいのであれば、箇条書きをうまく取り入れる、あるいは見出しを活用するなど、いくらでも
やりようがあります。
もちろん「である」調の方が自分の考えを表現しやすく、慣れているなら反対はしませんが、慣れていないのに
無理に使うのはどうでしょうか。
最近電車の中で履歴書の作成について熱心に話し合っている二人の若者の会話を耳にすることがありました。
どのように履歴書を作成すれば良いのか、話し合っていたんですね。
一人で悩むよりも、こんな風に友人と話し合いながら履歴書の改善を図るというのも効果的だと思います。
そんな会話の中で気になったのが表現方法。
「ですます」調で書くのか、「である」調で書くのか、熱心に議論していました。
二人の結論はこんな感じでした。
「ですます」で履歴書を書くと、丁寧な感じを受けるがどうしても文字数が多くなる。
逆に「である」は文字数が少なくて済み、簡潔に伝えることができる。
まあ一理はあると思うのですが、はたしてこんな結論付けをして良いのか、疑問に感じました。
私の意見は履歴書を読む採用担当者は当然目上の方ですから、丁寧な表現を使う方が望ましいということ。
また、「である」調は下手な使い方をすると、日本語としておかしな文章になってしまうこともあります。
文を簡潔にしたいのであれば、箇条書きをうまく取り入れる、あるいは見出しを活用するなど、いくらでも
やりようがあります。
もちろん「である」調の方が自分の考えを表現しやすく、慣れているなら反対はしませんが、慣れていないのに
無理に使うのはどうでしょうか。
