就職・転職に勝つ履歴書

履歴書や職務経歴書で学歴や職務経歴で「省略記入」は評価を下げるということは、良く耳にしたことがあると思います。「株式会社」を「（株）」としてみたり、「高等学校」を「高校」などと省略して書くことはよくないということですね。
このあたりは、履歴書の書き方でたいてい指摘されていることなので、逆に略している人はあまりみかけなくなりましたが、（言い換えると、略している人はすごく目立ってしまいますね。）「上に書いた校名や会社名を受けて、「同校」あるいは「同社」と書いている人はまだまだいるのではないでしょうか。

確かに同校、同社とした方が合理的に見えますが、ここは一般的な慣習にしたがった方が無難であると思います。
手間はかかっても、すべてにわたって正式な名称を使うように心がけた方が良いでしょう。
「○○株式会社入社」に対して、そこを退職する場合は、「同社退社」ではなく、「○○株式会社退社」となるわけですね。

省略でもう一つ気をつけないといけないことがあります。
業界の中では略して使うことが一般的な専門用語がよくありますが、これも略さずに正式名称で書く方がいいでしょう。

履歴書の評価を下げる要素はいくつかありますが、その中でも意外と多いのが表現や表記が統一されていない履歴書です。
就職・転職の第１関門を通過するための大事な書類だから、そんなミスは犯さないと思っている人がいるかもしれませんが、自分ではなかなか気がつかないもの。
１００％完璧だと思った履歴書であっても、他人に見てもらうと、いろいろ指摘されることがよくあります。

表現や表記の不統一とはどのようなものなのか。
「です」「ます」「である」の表現の統一はだれでも気がつきますね。
このような表現が不統一の履歴書を出すようでは、まず採用されることはないでしょう。
だから、このようなミスは少ないと思いますが、思いのほか多いのが漢字の送り仮名、数字の不統一です。

気をつけないといけないのが、書類が異なると、このような表現、数字の不統一を見落とすことが多いということ。
転職の場合は履歴書だけではなく、職務経歴書を作成していると思います。
新卒の場合も、履歴書だけではなく、エントリーシートや自己ＰＲ文書を作成して提出することが多いですね。
ここで、ミスが多発します。
ビジネスマンとしては、提出書類の文書表現や送り仮名は統一するのが常識。
その常識が身についていないと判断されれば、大きな原点要素になりますね。
特に人気企業では、たくさんの応募者がいるわけですから、少しの減点も命取りになってしまいます。

履歴書と、職務経歴書、あるいは自己ＰＲなどの文書は同じタイミングで作成していれば問題はないのですが、作成日が異なると、それぞれを見比べながら表現を統一するという手間を省いてしまう人が多いと思います。
だから、表現が統一されないわけですね。