就職・転職活動が活発になってきましたが、一度作成した履歴書や職務経歴書を見直している人も多いのではないでしょうか。
今までの表現でいいのか、もっと自己アピールできる内容はないかなど、工夫を盛り込んで作成していると思います。
面接までたどり着くことができなければ、いくらキャリアがあっても相手に明確に伝えることができないわけですから、履歴書や職務経歴書作成に力を入れすぎてマイナスになることはないと思います。
しかし、あまり自己アピールにばかり気を取られて、その内容が実際以上に誇張されていたり、極端な場合、一部嘘の内容を盛り込んだりすると、決していい結果を期待することはできません。
履歴書の記載内容が正しいかどうか、採用する側としては気になるところです。特に転職者の場合、即戦力としての期待感が強いわけですから、前職でどのような能力を発揮していたのか、また人物評価はどうであったのか、本当のところを知りたいと思うのは当然ですね。
今年の初めに日経ビジネスオンラインで、「知らないところであなたは調べられている」という記事が載っていました。応募している企業の人事部門が極秘で行う「前歴照会」ですね。この、前歴照会、聞いたことはあるけれども、実際にはほとんど行っていないに違いないと思っている人がほとんどではないでしょうか。
今までの表現でいいのか、もっと自己アピールできる内容はないかなど、工夫を盛り込んで作成していると思います。
面接までたどり着くことができなければ、いくらキャリアがあっても相手に明確に伝えることができないわけですから、履歴書や職務経歴書作成に力を入れすぎてマイナスになることはないと思います。
しかし、あまり自己アピールにばかり気を取られて、その内容が実際以上に誇張されていたり、極端な場合、一部嘘の内容を盛り込んだりすると、決していい結果を期待することはできません。
履歴書の記載内容が正しいかどうか、採用する側としては気になるところです。特に転職者の場合、即戦力としての期待感が強いわけですから、前職でどのような能力を発揮していたのか、また人物評価はどうであったのか、本当のところを知りたいと思うのは当然ですね。
今年の初めに日経ビジネスオンラインで、「知らないところであなたは調べられている」という記事が載っていました。応募している企業の人事部門が極秘で行う「前歴照会」ですね。この、前歴照会、聞いたことはあるけれども、実際にはほとんど行っていないに違いないと思っている人がほとんどではないでしょうか。
