履歴書の志望動機や自己ＰＲの内容が重要であるのは何度も繰り返し説明していますし、そんな事はわかりきっているという声が聞こえてきそうですが、意外と自己満足の履歴書志望動機や自己ＰＲの内容になっていることが多い気がします。
いくら表現を工夫し、美辞麗句を並べてみても、採用担当者にうまく伝わらないようでは履歴書や自己ＰＲ文としての役目をはたすことができないわけですから、何度も読み返してチェックする必要があるわけですね。
そこで気になったのが、志望動機や自己ＰＲの内容に具体性があるかどうかということです。応募する企業の上っ面だけを見て、何とか応募企業の期待に対して記載内容がブレないように気を配って文章をまとめているとは思いますが、その企業のサイトや会社案内に載っている言葉を単に結び付けていくだけではなんら説得力はありません。
まずは応募先の企業研究からはじまり、棚卸しをしていた自分のキャリアや能力を再度チェックして、その企業が期待しているどういった部分に自分が貢献できるのか、採用すればどのようにキャリアや能力を活用できて、その企業の発展に寄与できるのか、ここまで踏み込んで説明をする必要があると思います。
いくら表現を工夫し、美辞麗句を並べてみても、採用担当者にうまく伝わらないようでは履歴書や自己ＰＲ文としての役目をはたすことができないわけですから、何度も読み返してチェックする必要があるわけですね。
そこで気になったのが、志望動機や自己ＰＲの内容に具体性があるかどうかということです。応募する企業の上っ面だけを見て、何とか応募企業の期待に対して記載内容がブレないように気を配って文章をまとめているとは思いますが、その企業のサイトや会社案内に載っている言葉を単に結び付けていくだけではなんら説得力はありません。
まずは応募先の企業研究からはじまり、棚卸しをしていた自分のキャリアや能力を再度チェックして、その企業が期待しているどういった部分に自分が貢献できるのか、採用すればどのようにキャリアや能力を活用できて、その企業の発展に寄与できるのか、ここまで踏み込んで説明をする必要があると思います。
新卒の就職活動もすでにピークをむかえていますが、内定を複数得ている人、あるいは逆になかなか結果を出すことができないで焦っている人など、売り手市場とは言いながらも、その差が明確になってきているような気がします。
何社受けても採用内定に至らない場合、面接で自分自身を十分に売り込むことができていない点が理由として考えられますが、応募書類が影響を与えている場合も少なくはありません。
これは新卒に限らず、中途採用の場合も同じです。
転職者の場合、年齢の壁が立ちはだかることもありますので、転職活動がうまく進まない原因を探るのがより難しくなりますが、履歴書や職務経歴書が採用担当者の心象を左右することも多いと思います。
ここで、新卒にしろ転職にしろ、おさえておかなくてはいけないのが、応募する企業がどのような人材を希望しているかということです。
採用条件や採用基準が明確になっている場合、あるいは採用担当者の人材に関するコメントなどがある場合は判断しやすいのですが、採用に関する情報が最小限の記載である場合、その企業の研究・分析が必要不可欠となります。
そして、その企業がどういう方向性に進もうとしているのか、そのためにどのような人材を必要としているのかを理解した上で、自分のキャリアや強みを履歴書上でうまくまとめればいいわけです。
何社受けても採用内定に至らない場合、面接で自分自身を十分に売り込むことができていない点が理由として考えられますが、応募書類が影響を与えている場合も少なくはありません。
これは新卒に限らず、中途採用の場合も同じです。
転職者の場合、年齢の壁が立ちはだかることもありますので、転職活動がうまく進まない原因を探るのがより難しくなりますが、履歴書や職務経歴書が採用担当者の心象を左右することも多いと思います。
ここで、新卒にしろ転職にしろ、おさえておかなくてはいけないのが、応募する企業がどのような人材を希望しているかということです。
採用条件や採用基準が明確になっている場合、あるいは採用担当者の人材に関するコメントなどがある場合は判断しやすいのですが、採用に関する情報が最小限の記載である場合、その企業の研究・分析が必要不可欠となります。
そして、その企業がどういう方向性に進もうとしているのか、そのためにどのような人材を必要としているのかを理解した上で、自分のキャリアや強みを履歴書上でうまくまとめればいいわけです。
