就職・転職に勝つ履歴書

先月人材紹介会社のベテランコンサルタントに会う機会がありました。
さすがに多数の転職希望者と面談しているだけあって、話のポイントが明確で納得することも多く、新たな気づきもたくさんありました。

このサイトでは履歴書について、私なりの意見をまとめていますが、人材紹介会社で転職希望者の履歴書や職務経歴書をどのように保管管理しているか興味があったので、その点を質問してみました。
人材紹介会社ではそれぞれ所定の応募フォームを持っており、それに記入するか、あらかじめメールで送ってもらったフォームにデータを入力して返信メールに添付するのが一般的だと思います。
しかし、それだけではなく、応募者本人が作成した履歴書も郵送するか持参しての提出を求めていると思っていたんです。
だから、多数の登録者がいると、その管理も大変だと思ったわけですが、返事は予想に反して、個人情報保護の関係から紙ベースの履歴書は取扱いが難しく、受け付けていないとのことでした。

しかし、PCで作成した履歴書や職務経歴書は定型フォームのデータと合わせてメール添付での送信を受け付けているとのこと。
人材紹介会社を利用することにより、好条件の求人情報を得ることができる可能性が高まりますから、コンサルタントに強くアピールすることが必要になります。
そのためには、定型フォームだけではなく、工夫を凝らして作った履歴書や職務経歴書を添付する方が望ましいと言えますね。