就職や転職で希望通りの仕事に就くためにには好印象を与える履歴書が必要です。履歴書を作成する上でのポイントをアドバイスするサイトです。

エントリーシートと履歴書の違いを認識して履歴書を作成

新卒の場合、就職活動の期間が長いですが、内定の時期となると個人差が大きいですね。
希望する職種によっても異なるとおもいますが、まだ内定をもらっていない人は9月から気持を引き締めて、就職活動を再開する必要がありますね。

夏休み前に内定を決めていた人達は、企業から懇親会名目、あるいは研修名目ですでに何度か呼び出されているかもしれませんが、入社するまでに本当の実力を身につけておきたいものです。

ところで、まだ内定をもらっていない人で、面接までなかなかたどり着けない人がいれば、エントリーシート履歴書の記入内容を見直した方がいいかもしれません。
どちらも自分のウリをアピールするものだから大差がないと考えているようでは採用される見込みは少ないと言えるでしょう。

そもそも履歴書があるのになぜ企業はエントリーシートを書かせるのか。
そこには当然企業の思惑があります。
履歴書はある程度フォームが決まっていますから、その中で最大限採用担当者を惹きつける内容に仕上げる必要があるわけですから、おのずと限界があります。
別紙添付資料として自己PR文を同封して履歴書を郵送する場合もありますが、企業が望む情報とかけ離れている場合もあるわけです。

こんな時に例えば、どういった職業観を持っているのか、自社に対してどのような魅力を感じ、どのように仕事に携わっていきたいと考えているのか、特に聞きたい内容を引き出せるようにフォームを作ると、応募者の考えを明確に知ることができるわけです。
そこで、エントリシートと履歴書の両方を送る場合、同じような内容に仕上がっているようではダメなわけですね。同じような内容では企業側で分けている理由がない。
やはり、履歴書でエントリシートの内容とかぶる部分があった場合、エントリーシートでその内容をいかに深めることができているかどうかが採用の分かれ目になると思います。

まだ、内定を得ていない人。
勝負はこれからですよ。
がんばって下さいね。
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