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履歴書の賞罰はどうかくか

履歴書を作成するときに、あまり重要視されていないと思われるのが「賞罰」の欄。
市販の履歴書ではこの欄を設けていないものもあります。
仮にこの賞罰欄があったとしても、「特になし」と書いている人がほとんどではないでしょうか。

一般的には、公的に認知されている機関や団体において表彰された経歴がある場合にはこの欄に記入すると説明されているケースが多いようです。
採用担当者がこれを読んで、合否を決定するということはまずないと思いますが、これも自己PRのひとつ。
そう考えると、最初からまったく無視してしまうというのもどうかと思います。

あまりにも小さなこと、些細なことを書きならべれば、採用担当者に失笑されるおそれはありますが、これも限度問題。
たいていは、プラスになることはあっても、マイナスになることは少ないと思います。
新卒であれば、大学時代に表彰されたことを書いてもいいと思いますし、これは勉強に限らず、クラブの対外試合で表彰されたなどは積極的に書いた方がいいでしょう。
転職の場合は、今まで在籍していた企業における表彰経験があるならば、小さなことでも書いた方がいいですね。
たとえば、販売実績で優秀社員として表彰されたなどです。

一般的に言われている公的な機関、団体による表彰にこだわる必要はなく、どんな小さなことでもリストアップしてみて、書ける内容かどうかを検討してみるといいでしょう。
履歴書における賞罰欄は、他の項目に比べると軽視されがちですが、「特になし」では他の履歴書と差がつきません。
こういうところもうまく活かすことができて、はじめて就職に勝つ履歴書と言えるわけですね。
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